HUMAN RESOURCES

人財開発事業部

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理 念

I. 企業研修

すべての研修が有機的につながる “たすき掛け”研修体系

弊社の研修は、すべての研修が連動して動きますので、組織風土改革にとても効果的に動きます。例えば、OJTトレーナー研修のアウトプット(成果物)は、上司や新入社員など、階層が違う研修のインプットに使うことで高い相乗効果を生み出します。また、研修対象者の上司や同僚が関わり合う施策を講じることで、組織全体が活性化するように設計しています。

おかげ様で、組織変革を実現する「連動型研修」は、支援先の上場企業や官公庁から「これまでの研修の中で最も費用対効果が高かった」とお褒めの言葉をいただいています。連動型研修の導入が、業績アップ、定着率アップ、優れたリーダー育成に高い効果があると認めていただいた証左だと思います。

また、こうした人財育成の仕組みは、就職活動中の学生・転職活動中のビジネスパーソンからは「自分が成長して活躍するイメージと安心感の醸成」につながるようです。採用活動時の自社アピールに使うことで、優秀な人財確保にも効果が出てきました。人を大切にしながら事業発展を考えるリーダーからの導入相談が増えています。

企業研修コンテンツ

階層別研修
新入社員研修、トレーナー研修、責任者迎え入れ研修、管理職向け研修等、部長級研修、課長級研修
テーマ別研修
ハラスメント研修、女性キャリア研修、1on1研修、スキルアップ研修、マナー研修、組織風土改革、営業変革プロジェクト、人財育成構築

安心の専任担当制

打ち合わせ、研修設計、登壇までを一気通貫して実施します。多くの研修会社は、営業担当、研修設計担当、講師担当と分業体制で行われています。弊社では、研修を担当する講師が、打ち合わせ、研修設計、登壇を一気通貫して実施します。そのため、経営者の熱量・研修担当者様の意図が、2次情報、3次情報となって次第に薄まることや曲解されることがありません。偏りもなく、そのまま研修に反映することが出来ます。

実績

日本たばこ産業株式会社、ソフトバンクグループ、日本郵政グループ、公益財団法人日本生産性本部、日清食品グループ、資生堂、ニッポンハムグループ、マリンフーズ、富士通、オーエムツーダイニング、ニチレイフーズ、地方自治体(敬称略)

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II. 企業様向け経営セミナー

既成概念をくつがえす多彩なプログラム

1Dayのセミナーからご要望を受け付けております。

経営セミナーコンテンツ

理念型育成、洋上研修、台湾研修、CS向上研修等、環境整備、話し方講習、声診断セミナー、DiSC

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III. プロ講師養成講座

プロが認める日本トップレベルの「研修講師育成機関」

弊社では、2016年からプロの講師育成事業をスタート。これまで、あらゆる業界で活躍する講師を160名以上輩出してきました。人財育成業界には、多くの講師育成コースがありますが、2~3日間の簡単なトレーニングだけで一人前の講師としてデビューすることが多いようです。弊社では、本物の実力を身に付けるために約180日間(内、集合研修は12回)に渡り、理論と実践を学びます(教育理論・ファシリテーションスキル・研修設計技法・行動変容の定着化法・模擬演習・認定試験など)。

また、卒業後もフォローアップ研修・自主勉強会を通じて相互研鑽を積んでいます。業界関係者からは、「他社の追随を許さない本物の内容」、「こだわり抜いた唯一無二のプログラム」と評され、同業他社の研修講師も学びに来ています。研修講師の育成機関だからこそ、優れた講師が揃い「高品質と低価格を実現」しています。昨今では、企業内大学(社内教育機関)の構築、研修内製化(社内インストラクター育成)のご要望にもお応えしています。

「企業は人なり」と言われますが、現代資本主義の父と言われる渋沢栄一は人財育成に注力したことでも有名です。10年先、20年先の事業経営を考えたとき、また、未来の日本を考えたとき、人財育成が重要であることは間違いありません。世の中には、あなたのビジネス経験を必要としている人がいます。私たちは人財育成の専門機関として、あなたの経験をセミナー、講演、研修というカタチに変えるノウハウがあります。人心掌握する話し方、場を動かす方法、動機づける方法などのファシリテーション技法は、「一生使えるスキル」です。ぜひ、あなたもこの機会に学んでみませんか?

対象

  • 人前で話す機会のある経営者・個人事業主・ユニットリーダーの方
  • 研修講師、セミナー講師、コンサルタント、コーチ、士業、カウンセラーの方
  • 会社員で人事部の方、社内講師の方、企業研修講師を目指す方(未経験者可/学生不可)

得られる効果

  • 講師として人前で話すための基礎と実践スキルを身につけることができます
  • 面白くて役に立つ、参加者の記憶に残るファシリテーション技法を習得します
  • 卒業後、認定講師登録された方は、弊社の研修案件を紹介予定です(一定の基準を満たすことが条件)

選ばれる理由

  • 一部上場企業や日本最大規模の研修でメイン登壇する講師が直接指導します
  • 卒業生には、上場企業の研修に登壇し、月収100万を超える講師が何人もいます
  • 単なるやり方だけを伝えるのではなく、講師としてのあり方もすべてお伝えします
  • 人心掌握する話し方、ファシリテーション技法を基礎から学ぶことができます
  • 様々な体感ワークを習得できるので、参加者に深い気づきを与えることができます
  • zoom等を使用したオンライン研修にも対応できるので、コロナ時代に最適!
  • 真似るだけで、そのまま登壇できる研修コンテンツが手に入ります
  • 卒業後のフォローも安心。仲間と研鑽し続けるコミュニティがあります

プログラム

(下記以外にも講師スキルを高めるプログラムをたくさん用意しております)

講師の役割・基本スキル
講師登壇するために絶対必要な技術と知識を余すところなくお伝えします
目線・姿勢・声の出し方
相手に分かりやすく効果的に伝わるための基礎スキルを身につけます
フィードバックスキル
講演・セミナー・研修はもちろん、1対1の場でも相手の心に響かす秘訣を伝授
ファシリテーション技法
講師マインド、立ち方・声の出し方!参加者の心をつかみ、場を動かす方法
研修設計とプログラム開発
参加者の感情変化にまで配慮し、研修目的の達成、行動変容と定着化を促すスキル
体感ワーク
他では学べない!参加者に深い気づきを与える体感ワークと使い方を学びます
事前課題・事後課題の出し方
参加者の動機付けを起こし、当事者意識を持って参加してもらう方法
研修後のフォローの仕方
研修効果を定着化させる具体的なフォロー施策を公開
リピートされる提案方法
求められているものを返すのではなく、〇〇を提案するのが鍵
高額受注できる企画書の作成
研修を受注した企画書を公開

IV. 研鑽会

プロ講師養成講座参加者が対象となる企業研修講師への道

企業研修に立つフォローアップ研修・自主勉強会を通じて相互研鑽を積んでいます。業界関係者からは、「他社の追随を許さない本物の内容」、「こだわり抜いた唯一無二のプログラム」と評され、同業他社の研修講師も学びに来ています。研修講師の育成機関だからこそ、優れた講師が揃い「高品質と低価格を実現」しています。昨今では、企業内大学(社内教育機関)の構築、研修内製化(社内インストラクター育成)のご要望にもお応えしています。マナー研修、問題発見ワークショップ、アクションラーニング、ストアコンパリゾン、コンテンツ開発力、営業力アップにも役立つ多彩な内容となっております。

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V. 講演会依頼

実績

民間企業
沖縄電力、大阪ガス、資生堂、ゲオ、ドトールコーヒー、バイク王、日清食品ホールディングス、日本製鉄、NEC、富士通、PHP、熊谷組(敬称略)
公的機関
日本郵政グループ、東京商工会議所、仙台商工会議所、久慈市商工会議所、日本生産性本部、台湾の台北工商会、流通経済大学(敬称略)
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